张智勇
教育经历：
● 1985 年、 1988 年先后在北京大学心理学系获理学学士和理学硕士学位；
● 1989 年参加 “高级人事管理理论与技术研究班”（ UNDP 资助项目、中国高级人事管理官员培训中心举办）；
● 1997 年 1 － 5 月 美国密执安大学做访问学者；
● 1999 年 9 月－ 2000 年 8 月 日本法政大学经营学部（人力资源管理）交换研究员；
● 2004 年 6 － 9 月 加拿大蒙特利尔大学、皇后大学心理学系 访问学者
工作经历：
● 1988~ 北京组织人事研究所 助理研究员；
● 1992~ 北京海淀先锋电子公司市场部 工程师；
● 1995~ 北京大学 心理学系 讲师、副教授
研究教学领域：
讲授《普通心理学》、《社会心理学》、《应用心理学》等心理类课程；《组织行为学》、《人力资源概论》、《管理技能开发》、《薪酬管理》等管理类课程。
研究集中在社会刻板印象、偏见和歧视的心理机制；招聘与选拔中的社会心理现象及心理机制研究；薪酬激励与考核方案。
主要研究兴趣：
管理心理学 领导技能开发 社会心理学 人格结构
社会兼职和奖励
北京社会心理学会 理事 副秘书长
心理学系党委委员
●1998 北京大学 教学优秀奖
●1998 北京大学 桐山奖教金
●2001 北京大学十佳教师
社会培训、咨询服务
曾经为中国煤炭进出口总公司、中国航空结算中心、深圳外商投资企业协会、清华大学职业经理培训中心、北京卓飞科技有限公司、百信鞋业有限公司、中国国家专利局、国家开发银行、中国节能投资总公司、北京康得机电发展总公司、北京电信、中国蓝星（集团）总公司、中国航天、嘉实基金管理有限公司、法雷奥（温岭）等提供培训、技术支持或管理项目咨询服务。
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